Personalvermittlung oder Arbeitsvermittlung? Beide Vermittlungsdienstleistungen werden häufig verwechselt. Der Unterschied zwischen einer Personalvermittlung und einer Arbeitsvermittlung besteht um Wesentlichen in ihrem Vermittlungsauftrag. Die Personalvermittlung sucht hier im Auftrag von Unternehmen geeignete Bewerber für zu besetzende Stellen. Die Vermittlung von Personal ist auch unter dem englischen Begriff Headhunting bekannt und in diesem Zusammenhang wohl auch geläufiger. Ein Headhunter wird immer vom Unternehmen bezahlt, für das er Personal sucht. Er nimmt eine Vorauswahl vor und profitiert bei einer erfolgreichen Vermittlung von etwa einem Bruttomonatsgehalt, das er für seine Dienstleistung erhält. Headhunter werben auch Personal von anderen Unternehmen ab und suchen meist nach höher qualifizierten Arbeitnehmern. Eine Personalvermittlung in Baden-Württemberg und anderen Bundesländern findet man unter Anderem bei Unternehmen aus der Zeitarbeit, die auch Personalvermittlungen anbieten.
Eine private Arbeitsvermittlung ist hingegen in der Vermittlung Arbeitssuchender tätig. Die Bundesagentur für Arbeit hat ihr Vermittlungsmonopol bereits in den 90er Jahren abgeben müssen, so dass sich heute eine Vielzahl von privaten Arbeitsvermittlern auf dem Markt befinden. Private Arbeitsvermittler werden meist durch den Vermittlungsgutschein der Arbeitsagentur finanziert, den jeder Arbeitslose in der Regel ohne Probleme erhält. Dienstleistungen wie die Erstellung von Bewerbungsunterlagen sind bei Verwendung des Vermittlungsgutscheins kostenlos vom Arbeitsvermittler zu erbringen. Für den Arbeitssuchenden sind diese Dienstleistungen beim Vermittler immer kostenlos.
Arbeitslose erhalten in der Regel auch Jobangebote von der Arbeitsagentur, auf welche sie sich bewerben müssen. Die Bewerbungen sind beim Arbeitsamt auch nachzuweisen. Heute sind Arbeitssuchende dazu angehalten, auch andere Arbeiten abseits ihrer Qualifikation anzunehmen und müssen mit finanziellen Sanktionen rechnen, wenn sie dem nicht nachkommen.

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